10月27日，湖北省保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)清廉金融文化建設(shè)工作專(zhuān)業(yè)委員會(huì)議暨湖北保險(xiǎn)業(yè)清廉金融文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)如期召開(kāi)，鼎和保險(xiǎn)湖北分公司黨委委員、總經(jīng)理助理魏燕萍順利當(dāng)選副主任委員，分享公司廉潔文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
近年來(lái)，鼎和保險(xiǎn)湖北分公司在南方電網(wǎng)公司黨組和總公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)定“央企姓黨 保險(xiǎn)姓?！钡恼握疚?，以黨建為引領(lǐng)，激濁揚(yáng)清，崇廉拒腐，不斷拓展方式路徑，打造特色亮點(diǎn)，與行業(yè)同仁一起，共同致力于營(yíng)造行業(yè)良好風(fēng)尚，維護(hù)行業(yè)廉潔形象。
黨建與經(jīng)營(yíng)結(jié)合 培育廉潔文化土壤
公司堅(jiān)持黨的建設(shè)服務(wù)改革發(fā)展中心任務(wù)不偏離，牢牢把握“旗幟引領(lǐng) 深度融合”這條主線(xiàn)。在2018年總公司啟動(dòng)“5345”黨建提質(zhì)工程后，公司黨委廣泛征集意見(jiàn)，出臺(tái)《“旗幟領(lǐng)航 十年登高”黨建工作規(guī)劃》，將黨建工作與中心工作同部署、同落實(shí)、同提升。創(chuàng)建“黨建+”品牌，逐步構(gòu)建出六位一體的大黨建格局，切實(shí)把黨建融入經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)工作。堅(jiān)持黨的一切工作到支部，樹(shù)立大抓支部、大抓基層的鮮明導(dǎo)向，不斷優(yōu)化3個(gè)支部組織設(shè)置，建立11個(gè)基層黨建聯(lián)系點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)基層機(jī)構(gòu)全覆蓋。貫徹落實(shí)黨支部工作條例、國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例，持續(xù)抓支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，做實(shí)做細(xì)“六個(gè)一”的規(guī)定動(dòng)作，著力在組織生活質(zhì)量上下功夫，讓支部在基層工作中唱主角、打頭陣、挑大梁，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。公司連續(xù)多年獲評(píng)總公司“先進(jìn)基層黨組織”，特色黨建為廉潔文化的孕育和發(fā)展提供了沃土。
理論與體驗(yàn)結(jié)合 筑牢廉潔思想根基
公司采用“理論+體驗(yàn)”的模式，多層級(jí)多維度開(kāi)展廉潔教育。2019年以來(lái)，公司黨委、各黨支部、黨員干部采取集體學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)等方式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心牢記使命”重要論述選編》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《紀(jì)律教育月專(zhuān)題讀本》，組織開(kāi)展“修身律己、廉潔齊家，培養(yǎng)現(xiàn)代文明人格”等主題黨日活動(dòng)，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、修身律己、廉潔齊家的重要論述，組織觀(guān)看《廉政風(fēng)云》《巡視利劍》《國(guó)家監(jiān)察》《治蠅貪之害，向圍獵亮劍》等教育警示片，讓干部員工靈魂觸動(dòng)，自覺(jué)知敬畏、存戒懼、守底線(xiàn)。公司在石首湘西紅色基地開(kāi)展“紅軍樹(shù)上黨旗飄”革命傳統(tǒng)教育，在將軍縣紅安開(kāi)展“穿越紅軍洞 不忘紅軍情”紅色拓展和“不忘初心 99如一”黨性教育，通過(guò)重溫誓詞、講授黨課、唱響紅歌、追憶先烈，引導(dǎo)黨員干部傳承紅色基因、堅(jiān)定理想信念，筑牢拒腐防變思想防線(xiàn)。
法治與廉治結(jié)合 提高廉潔從業(yè)意識(shí)
在南方電網(wǎng)公司推進(jìn)法治央企建設(shè)的背景下，公司于2018年底啟動(dòng)“黨建+合規(guī)”引領(lǐng)下的“法治鼎和”示范單位創(chuàng)建，成立依法治企領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)施“以一流黨建引領(lǐng)一流合規(guī)”書(shū)記項(xiàng)目，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部法治建設(shè)“六個(gè)一”活動(dòng)，開(kāi)展法律培訓(xùn)和普法宣傳，以“法治鼎和”創(chuàng)建為抓手，全面推動(dòng)法治建設(shè)，獲評(píng)南方電網(wǎng)公司“2019年度法治工作先進(jìn)單位”。公司每年開(kāi)展紀(jì)律教育月活動(dòng)，今年線(xiàn)上組織全體員工學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》和違紀(jì)違法典型案例，線(xiàn)下組織開(kāi)展崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)討論、“青年話(huà)清廉”主題演講比賽、廉潔文化作品征集等活動(dòng)，廣大員工結(jié)合自身崗位實(shí)際，講述自己對(duì)廉潔的認(rèn)識(shí)和身邊的廉潔故事，形成廉潔文化成果46個(gè)，營(yíng)造出濃厚的廉潔氛圍，獲評(píng)總公司“青年話(huà)清廉”活動(dòng)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。通過(guò)法治和廉治相結(jié)合，促進(jìn)干部員工依法履職、秉公用權(quán)、廉潔從業(yè)。
主體與監(jiān)督結(jié)合 增強(qiáng)廉潔建設(shè)能力
公司黨委壓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。黨委成員深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于嚴(yán)明黨的紀(jì)律和加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)重要論述，提升履行主體責(zé)任的能力。成立黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌部署、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。出臺(tái)責(zé)任區(qū)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)考核管理辦法，明確5類(lèi)24項(xiàng)合規(guī)考核指標(biāo)，實(shí)行“一把手”責(zé)任制和“一票否決制”，壓實(shí)關(guān)鍵少數(shù)主體責(zé)任。成立黨建監(jiān)察室，增設(shè)支部紀(jì)檢委員，以黨內(nèi)監(jiān)督帶動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、合規(guī)監(jiān)督、財(cái)務(wù)監(jiān)督等，著力構(gòu)建“大監(jiān)督”格局，推動(dòng)監(jiān)督工作貫穿經(jīng)營(yíng)管理各環(huán)節(jié)。貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，持續(xù)開(kāi)展企業(yè)奢侈浪費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)治理，緊盯重要節(jié)點(diǎn)，向全員推送廉潔提醒。督促干部員工嚴(yán)格遵守“十五個(gè)嚴(yán)禁”，持續(xù)釋放執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)，以零容忍態(tài)度堅(jiān)決對(duì)待“四風(fēng)”問(wèn)題。持續(xù)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”開(kāi)展談心談話(huà)，確保黨員、干部員工恪盡職守、廉潔自律。
治標(biāo)與治本結(jié)合 建立廉潔長(zhǎng)效機(jī)制
公司針對(duì)關(guān)鍵崗位人員設(shè)計(jì)廉潔教育課程，引導(dǎo)遵紀(jì)守法;緊盯重點(diǎn)領(lǐng)域開(kāi)展“掃雷行動(dòng)”，梳理廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，防范腐敗滋生;成立黨員合規(guī)示范隊(duì)，持續(xù)自查自糾，及時(shí)整改完善。今年，重點(diǎn)開(kāi)展車(chē)險(xiǎn)理賠領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治，杜絕“跑冒滴漏”現(xiàn)象。在治標(biāo)的基礎(chǔ)上，公司致力于提升治理能力和水平，推進(jìn)廉潔建設(shè)常態(tài)化、制度化。把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理相統(tǒng)一，持續(xù)完善“三重一大”決策體系，將黨委會(huì)研究討論作為重大經(jīng)營(yíng)決策前置程序，提升民主、科學(xué)決策水平。堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格履行干部選拔、考察及任命程序。強(qiáng)化三四級(jí)機(jī)構(gòu)管理，合規(guī)指標(biāo)納入機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)考核，行政公章統(tǒng)一保管，理賠人員垂直管理。優(yōu)化薪酬體系，提高能干人、守紀(jì)人的合法收入，以“皇糧”代替“雜糧”。持續(xù)完善相關(guān)制度，細(xì)化規(guī)定，嵌入廉潔、合規(guī)要求，固化到工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)中，扎緊制度籠子，強(qiáng)化約束機(jī)制。(通訊員 李美濤)
