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          省委常委、組織部長(zhǎng)于紹良來(lái)鄂州調(diào)研

          鄂州市政府門(mén)戶

          2018-01-21 10:39:03

          6月1日,省委常委、省委組織部長(zhǎng)于紹良來(lái)我市,深入部分科技企業(yè)、科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)和科研單位、創(chuàng)業(yè)基地調(diào)研。于紹良強(qiáng)調(diào),要深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要講話精神,堅(jiān)持黨管人才原則,不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革和人才政策創(chuàng)新,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。省委組織部秘書(shū)長(zhǎng)靳祖春隨同調(diào)研。

          在市領(lǐng)導(dǎo)李兵、熊明新、陳昌宏、李軍杰的陪同下,于紹良一行先后深入葛店開(kāi)發(fā)區(qū)唯品會(huì)華中運(yùn)營(yíng)中心、華威科智能技術(shù)有限公司,考察電商人才創(chuàng)業(yè)基地、企業(yè)人才創(chuàng)新情況;深入梧桐湖新區(qū),考察華中科技大學(xué)工研院、生態(tài)健康科學(xué)城展館、全數(shù)字PET/CT等科技項(xiàng)目的運(yùn)行情況;深入“青蘋(píng)果之家”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地、池湖社區(qū)生態(tài)農(nóng)業(yè)園,考察引進(jìn)人才服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的情況。

          調(diào)研座談中,市委書(shū)記李兵匯報(bào)了我市的基本情況、今年以來(lái)的主要工作以及基層黨建和人才工作情況。今年以來(lái),我市以“兩學(xué)一做”為引領(lǐng),大力實(shí)施黨管人才戰(zhàn)略,走校進(jìn)所招攬人才,探索“梧桐湖工研院模式”;堅(jiān)持“一事一議”,探索“PET/CT孵化模式”;提供“保姆”式服務(wù),探索“書(shū)記抓關(guān)鍵人才、部長(zhǎng)跟蹤服務(wù)模式”;推動(dòng)人才與金融緊密結(jié)合,探索“‘股權(quán)+債權(quán)’激勵(lì)模式”;改革人才發(fā)展體制機(jī)制,探索“人才放開(kāi)搞活的鄂州模式”,全市上下?lián)屪ト瞬艃?yōu)先發(fā)展、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略取得重大突破。截至2016年5月,全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值達(dá)114.66億元,占全市GDP比重14.7%;新增高新技術(shù)認(rèn)定企業(yè)8家,新增高新技術(shù)備案產(chǎn)品19個(gè),復(fù)審認(rèn)定企業(yè)8家,全市高新技術(shù)企業(yè)累計(jì)達(dá)53家,高新產(chǎn)品備案企業(yè)127家;省級(jí)技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)15家,每萬(wàn)人發(fā)明專利擁有量1.47件。

          于紹良對(duì)我市科技創(chuàng)新取得的成績(jī)給予高度評(píng)價(jià),認(rèn)為我市黨建責(zé)任到位,“兩學(xué)一做”特色鮮明,人才活力充分迸發(fā)。特別是在抓人才工作方面,市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)站位高、理念新、推動(dòng)實(shí),在全國(guó)全省有可推廣、可借鑒的示范作用。

          于紹良強(qiáng)調(diào),人才資源是最寶貴的資源,人才優(yōu)勢(shì)是最根本的優(yōu)勢(shì)。各級(jí)黨委要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的系列重要講話精神和中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn),充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用,全面推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展。要堅(jiān)持黨管人才原則,大興識(shí)才愛(ài)才敬才用才之風(fēng),聚天下英才而用之,充分發(fā)揮人才在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)中的引領(lǐng)作用。要堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)管“第一資源”,著力提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部抓人才工作的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法,真正以人才管人才、以人才興人才。要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,認(rèn)真研究人才成長(zhǎng)規(guī)律,針對(duì)工作短板和人才痛點(diǎn),著眼于破籬放權(quán),給人才松綁,把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展強(qiáng)勢(shì),把創(chuàng)新動(dòng)力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力,為貫徹落實(shí)五大發(fā)展理念,推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展、換道超越提供新動(dòng)能。

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