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近日，知名職場(chǎng)社交平臺(tái)領(lǐng)英（LinkedIn）發(fā)布了《2016中國(guó)新一線(xiàn)城市職場(chǎng)發(fā)達(dá)程度報(bào)告》。報(bào)告中顯示，雖然上海、北京等傳統(tǒng)一線(xiàn)城市依舊吸引了大量職場(chǎng)人，但以杭州、成都為代表的新一線(xiàn)城市已漸漸成為年輕職場(chǎng)人的“新福地”，同時(shí)，新興產(chǎn)業(yè)也成為了他們的就業(yè)首選。其中，武漢排名第9。

在這份報(bào)告中，機(jī)構(gòu)基于其中國(guó)2000萬(wàn)的注冊(cè)用戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)，覆蓋334個(gè)地級(jí)行政區(qū)，綜合分析了15個(gè)新一線(xiàn)城市職場(chǎng)中的五個(gè)指標(biāo)——“職場(chǎng)社交產(chǎn)品用戶(hù)數(shù)量”、“職場(chǎng)社交活躍度”、“職業(yè)檔案完整程度”、“城市擁有的公司數(shù)量”以及“城市開(kāi)放的工作機(jī)會(huì)”。該報(bào)告顯示了年輕一代職場(chǎng)人在選擇工作城市、行業(yè)時(shí)的最新趨勢(shì)。

新一線(xiàn)城市成為職場(chǎng)人新的選擇

從領(lǐng)英發(fā)布的職場(chǎng)發(fā)達(dá)程度榜單來(lái)看，以杭州、蘇州、武漢為代表的新一線(xiàn)城市正在強(qiáng)勢(shì)崛起。這些新一線(xiàn)城市的蓬勃發(fā)展，為年輕職場(chǎng)人提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；同時(shí)，這些城市憑借著在新興產(chǎn)業(yè)中的發(fā)展態(tài)勢(shì)，也更能吸引年輕一代的目光。也正因如此，新一線(xiàn)城市的職場(chǎng)發(fā)達(dá)程度可以代表這些新一線(xiàn)城市的發(fā)展程度與商業(yè)魅力。通過(guò)這份榜單，年輕職場(chǎng)人也能得到更多的新就業(yè)地選擇。

很長(zhǎng)一段時(shí)期，以北京、上海、廣州為首的一線(xiàn)城市憑借其包容、公平、開(kāi)放的就業(yè)環(huán)境獲得諸多職場(chǎng)人士的青睞，然而由于競(jìng)爭(zhēng)壓力與日俱增及生活成本居高不下，越來(lái)越多的職場(chǎng)人開(kāi)始考慮轉(zhuǎn)向新一線(xiàn)城市，去追求“詩(shī)和遠(yuǎn)方”。在本次報(bào)告中，領(lǐng)英對(duì)離開(kāi)北上廣一線(xiàn)城市的人才進(jìn)行了特別的追蹤調(diào)查。通過(guò)對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)人才一旦離開(kāi)某一個(gè)一線(xiàn)城市，除了選擇其他一線(xiàn)城市作為新起點(diǎn)，還將目光投向了正在崛起的新一線(xiàn)城市。

對(duì)比離開(kāi)一線(xiàn)城市職場(chǎng)人的去向，不難發(fā)現(xiàn)，在離開(kāi)上海的職場(chǎng)人中，去往新一線(xiàn)城市發(fā)展的人才數(shù)量占比達(dá)35.5%；而在離開(kāi)北京的人才中，有23.7%都選擇去新一線(xiàn)城市。同時(shí)，在離開(kāi)廣州和深圳的職場(chǎng)人中，也有平均20%的人才去往新一線(xiàn)城市。

高科技新興產(chǎn)業(yè)吸引高質(zhì)量人才

盡管新一線(xiàn)城市異軍突起，成為年輕一代職場(chǎng)人的新寵，但傳統(tǒng)一線(xiàn)城市的魅力和吸引力依舊留住了絕大多數(shù)職場(chǎng)人的心。上海和北京這兩座城市占據(jù)了就業(yè)選擇和人才聚集地的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。

除了城市自身的吸引力，知名企業(yè)及其所在的行業(yè)也日漸成為影響職場(chǎng)人就業(yè)去向的重要因素。以BAT（百度（Baidu）、阿里巴巴（Alibaba）、騰訊（Tencent））為代表的互聯(lián)網(wǎng)公司正在成為211院校畢業(yè)生的首選；同時(shí)，微軟、IBM、華為等跨國(guó)高科技公司也依舊保持著相當(dāng)高的落腳熱度。

因此，新一線(xiàn)城市若想加速城市發(fā)展、提高商業(yè)水平、追趕一線(xiàn)城市的腳步，需大力發(fā)展新興行業(yè)，并與相關(guān)行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)合作，創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境和更多就業(yè)機(jī)會(huì)，提高職場(chǎng)發(fā)達(dá)度，以吸引全國(guó)的優(yōu)質(zhì)人才落地。