國(guó)內(nèi)最大的O2O招聘平臺(tái)香草招聘近日發(fā)布2017年《90后白領(lǐng)供需報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”），報(bào)告顯示，52.1%的白領(lǐng)在跳槽時(shí)希望薪酬能有10%以上的漲幅，有50%的企業(yè)HR表示能接受。如果漲薪幅度達(dá)不到預(yù)期，42.3%的求職者表示會(huì)明確拒絕入職或再考慮考慮，10.2%的企業(yè)HR表示不能通融，會(huì)放棄該人才，或明確表示無(wú)法實(shí)現(xiàn)求職者的薪酬預(yù)期。
企業(yè)HR能接受的跳槽漲薪范圍（數(shù)據(jù)來(lái)源：香草招聘2017《90后白領(lǐng)供需報(bào)告》）
求職者期待的跳槽漲薪范圍（數(shù)據(jù)來(lái)源：香草招聘2017《90后白領(lǐng)供需報(bào)告》）
在剛剛結(jié)束的“金九銀十”跳槽季，有招聘需求的企業(yè)HR和有跳槽換工作意向的求職者圍繞薪酬展開(kāi)了新一輪博弈?！跋霛q工資就要不斷跳槽“、”不漲薪誰(shuí)跳槽？”似乎已經(jīng)成為職場(chǎng)人的共識(shí)，但企業(yè)HR的立場(chǎng)恰恰相反，盡可能的將薪酬漲幅控制在合理范圍內(nèi)是職責(zé)所在。
作為一位專職設(shè)計(jì)，小青剛剛跳槽到一家門(mén)戶網(wǎng)站，在此之前她在北京一家設(shè)計(jì)公司工作了兩年時(shí)間。這次跳槽讓她的月薪從7000元漲到了8000元，薪酬漲幅接近15%。但對(duì)于這個(gè)數(shù)字，她并不滿意。
“我的理想漲幅是30%，”小青說(shuō)：“但接觸了幾家公司都不理想，要么薪酬滿意但企業(yè)太小，要么平臺(tái)很大但薪酬不漲，最后選的這家已經(jīng)是綜合考慮后最理想的選擇了?！?/p>
如果薪酬漲幅達(dá)不到預(yù)期，求職者的選擇（數(shù)據(jù)來(lái)源：香草招聘2017《90后白領(lǐng)供需報(bào)告》）
如果薪酬漲幅達(dá)不到預(yù)期，HR的立場(chǎng)（數(shù)據(jù)來(lái)源：香草招聘2017《90后白領(lǐng)供需報(bào)告》）
香草招聘是國(guó)內(nèi)最大的O2O招聘平臺(tái)，在北京、上海、廣州、深圳、天津、青島、南京、杭州、重慶、武漢、成都、西安等15個(gè)城市每天都有招聘會(huì)，通過(guò)線上與線下相結(jié)合的方式為90后提供創(chuàng)新的求職體驗(yàn)。
