李強總理在新聞發(fā)布會上喊話全體公務員：不能只踩剎車、只設路障。就政府自身建設問題，談到要推動各級干部多到一線去，“坐在辦公室碰到的都是問題，深入基層看到的全是辦法。高手在民間?！薄耙蟹找庾R、發(fā)展意識”……諸如此類，其實也都為全力優(yōu)化營商環(huán)境再次釋放明確信號。
在鄉(xiāng)村建設中，既要有屬于搞民營經(jīng)濟的人，也要有合格的鄉(xiāng)村干部。鄉(xiāng)村干部的收入，也會隨著共同富裕的進程而提高。
湖北省恩施州宣恩縣推行的行政村“三崗十八級”薪酬體系和集體經(jīng)濟績效考評獎勵措施，帶動了鄉(xiāng)村干部的積極性。
去年來，該縣建立以崗位為基礎、報酬相配套、制度作保障的“三崗十八級”薪酬體系，在行政村設置正職、副職、委員3類崗位和18個等級序列，以4萬元作為村（社區(qū)）“兩委”干部的薪酬基數(shù)，根據(jù)工作和職務年限設定薪酬系數(shù)，村（社區(qū)）主職干部基礎薪酬每年不低于4萬元，最高可達5.1萬元，平均增長15%；村（社區(qū)）委員按照不低于主職干部的70%核定崗位基本報酬，年收入最高可達4.5萬元，平均增長30%。同時配套制定發(fā)展村級集體經(jīng)濟績效考評獎勵措施，對年度經(jīng)營性收益5萬元以上行政村，可拿出收益的25%至35%獎勵村干部。
今年1月，東門關村召開村民代表大會，決定從去年9.8萬元村集體自主經(jīng)營性收益中，拿出2萬余元，按貢獻大小獎勵給村“兩委”成員，提高村干部待遇，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
東門關村黨支部委員李天正在村里工作近10年，去年收入達到4.2萬元，今年干勁更足了。
為了建設一支穩(wěn)定的鄉(xiāng)村干部隊伍，杭州率先實行了一新政策，當?shù)剞r(nóng)村局發(fā)布消息，面向社會招賢納士，高薪聘請“村莊職業(yè)經(jīng)理”，年薪近20萬，績效上不封頂且有五險一金，學歷門檻較低，本科以上即可，專業(yè)沒有具體要求。
主要是對鄉(xiāng)村情況有較深的了解，懂得市場營銷，熟知村莊規(guī)劃，首次聘用時間為2年，符合條件的本科生可以試一試，大家親切的稱其為“鄉(xiāng)村CEO”。
我國目前大概有70萬的村莊，鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展意義重大，與基層公務員不同，收入增長空間大，如果全國推廣開來，將是非常好的就業(yè)機會，值得大學生關注。
農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人享受的待遇不錯，各項津貼、補助陸續(xù)都會有，競爭激烈時，有412人競爭8個崗位，余杭、湖州安吉多個農(nóng)村效仿，大力引進人才。
前幾天正好看到一個案例。
“90后”王宇豪，作為在天津?qū)幒娱L大的農(nóng)村娃，大學畢業(yè)后前往浙江發(fā)展。去年，他聽說家鄉(xiāng)正在全國范圍內(nèi)公開招聘有能力、懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村的農(nóng)業(yè)經(jīng)理人，就決定試一試。
王宇豪對寧河區(qū)的多個村莊進行了調(diào)研。通過多輪“比拼”，他最終被聘為寧河區(qū)廉莊鎮(zhèn)木頭窩村的“鄉(xiāng)村CEO”。
今年2月初，王宇豪從寧河區(qū)委組織部接到聘書，時隔10多年再次回到農(nóng)村。
每天清晨，王宇豪到村委會梳理好一天的工作后，便帶著筆記本出了門。摸清村子的“家底”，是他上任后的首要任務。
經(jīng)過近些年的發(fā)展，木頭窩村已邁出了打造農(nóng)文旅特色小鎮(zhèn)的第一步，但今后發(fā)展旅游如何將農(nóng)副產(chǎn)品銷售融入其中？村民年紀大了，如何參與到未來的旅游項目中？一些新問題又擺在了眼前。
“春天已經(jīng)來了，很快木頭窩便會桃花盛開，我們打算策劃一系列活動，讓木頭窩的名聲更響。”王宇豪說，桃花節(jié)、五一活動，以及利用村里非物質(zhì)文化遺產(chǎn)打造的沉浸式文旅產(chǎn)品將一一推出。
