鄉(xiāng)村振興靠五大振興：產(chǎn)業(yè)、文化、生態(tài)、人才、組織。武漢的“三鄉(xiāng)工程”也是市民下鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)、企業(yè)興鄉(xiāng)。
在人才下鄉(xiāng)方面，大家都在想辦法。
一是農(nóng)村科技特派員。
貴州科技特派員已實現(xiàn)涉農(nóng)專家技術(shù)指導(dǎo)覆蓋所有主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、工作隊駐點服務(wù)覆蓋所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科技服務(wù)覆蓋所有行政村，選派到國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣的科技特派員，每個縣平均超過30人。
從2020年開始，貴州將加強農(nóng)技服務(wù)作為十件民生實事之一，通過選派科技特派員和“產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師”赴基層開展農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)，助推鄉(xiāng)村振興和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
2021年以來，貴州堅持把推進(jìn)科技特派員工作作為科技人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的重要舉措，共選派了4000人次科技特派員赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村、農(nóng)業(yè)園區(qū)、企業(yè)（合作社）開展科技服務(wù)，在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的過程中發(fā)揮積極作用。
今年1至10月，科技特派員累計開展技術(shù)培訓(xùn)10萬余人次，建成新品種、新技術(shù)集成示范基地1321個，指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)、合作社3702家，幫扶農(nóng)戶32499戶，為全省培養(yǎng)技術(shù)能手5354名。
2002年，時任福建省省長的習(xí)近平在對我老家南平市向農(nóng)村選派干部的工作進(jìn)行專題調(diào)研后，在《求是》刊文《努力創(chuàng)新農(nóng)村工作機制》，指出南平市的這種做法是對新形勢下農(nóng)村工作機制的創(chuàng)新。同年10月，科技部總結(jié)福建南平科技特派員實踐經(jīng)驗，在寧夏、陜西、甘肅、青海、新疆等西北五省區(qū)開展科技特派員試點工作。
二是越來越有針對性。
湖北省鄉(xiāng)今年統(tǒng)籌省、市、縣三級，將選派1萬名科技特派員對口服務(wù)1萬家農(nóng)業(yè)農(nóng)村企業(yè)，助力鄉(xiāng)村振興。去年省科技特派員、宜昌市曉曦紅農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限公司董事長聶紅麗聯(lián)合鄧秀新院士和華中農(nóng)業(yè)大學(xué)專家團隊，共同組建柑橘技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)團隊，帶動當(dāng)?shù)?萬多戶柑農(nóng)科學(xué)種植，累計增收達(dá)上億元。
去年湖北在科技特派員人才隊伍建設(shè)上突出需求導(dǎo)向、差額競爭、提質(zhì)拓面，新增華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)、中南民族大學(xué)等9所非農(nóng)院校為科技特派員派出單位，共選派省、市、縣三級科技特派員8927名，累計轉(zhuǎn)化科技成果1588項，推廣新技術(shù)、新品種、新模式11839項。今年圍繞糧油、畜禽、水產(chǎn)等重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，湖北還將布局一批農(nóng)業(yè)科技園、鄉(xiāng)村振興科技創(chuàng)新示范基地、星創(chuàng)天地等在內(nèi)的農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新平臺。比駐村工作隊有用。
近年來，江蘇新沂市陸續(xù)選派254名黨員干部任駐村第一書記，284名政法干警和100名金融系統(tǒng)工作人員進(jìn)村幫扶。駐村第一書記按照“至少引進(jìn)一個農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項目、帶動一批群眾致富”的要求，引進(jìn)200萬元以上農(nóng)業(yè)項目74個，帶動近8萬名群眾增收致富；政法干警在土地征用、房屋拆遷等方面提供精細(xì)化服務(wù)，化解矛盾糾紛2000多件；金融系統(tǒng)工作人員主動了解村民需求，共提供貸款12億元。
2022年，在茶產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，福建省南平市政和縣僅有74名省市縣三級科技特派員，而全縣涉茶市場主體有700多個，科技特派員覆蓋率只有10%。建立相關(guān)平臺，讓省市縣三級科技特派員入駐其中，并引入來自福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院、福建農(nóng)林大學(xué)、浙江大學(xué)等機構(gòu)的14個科技特派員團隊，組建跨專業(yè)、跨領(lǐng)域、跨區(qū)域的技術(shù)服務(wù)團隊。圍繞茶產(chǎn)業(yè)，根據(jù)從茶園到茶杯等產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展需求，設(shè)置4個一級學(xué)科、15個二級學(xué)科、74門專業(yè)課程，涉及茶樹育種與栽培、茶葉加工、茶文化推廣、品牌營銷等方面，形成教學(xué)體系?？萍继嘏蓡T們既可以實現(xiàn)團隊協(xié)作，又能通過科研授課，把更多知識與技能傳授給廣大群眾，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支持
三是進(jìn)入企業(yè)。
近日，省委組織部等8部門聯(lián)合印發(fā)了《云南省科技副總及產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師選聘實施細(xì)則（試行）》，啟動科技副總及產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師選聘工作。
云南省將面向省內(nèi)外高校（含高職院校）、科研院所聘請一批科研人員兼任企業(yè)科技副總，聘請一批省內(nèi)企業(yè)高管、技術(shù)專家兼任高校產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師，重點支持高原特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、綠色鋁、硅光伏、先進(jìn)制造、綠色能源、煙草、新材料、生物醫(yī)藥、數(shù)字經(jīng)濟、文旅康養(yǎng)、現(xiàn)代物流、出口導(dǎo)向型產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要。
科技副總和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師實行聘任制，聘期3至5年，每年累計工作不少于3個月，人事及工資關(guān)系保留在派出單位?？萍几笨傊饕氊?zé)包括幫助企業(yè)制定創(chuàng)新規(guī)劃，對關(guān)鍵技術(shù)難題開展聯(lián)合研究攻關(guān)，推動高校、科研院所相關(guān)科研成果在企業(yè)轉(zhuǎn)化，指導(dǎo)企業(yè)建設(shè)各類科技創(chuàng)新平臺，引進(jìn)培養(yǎng)創(chuàng)新人才（團隊）等。產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師主要職責(zé)包括參與高校人才培養(yǎng)與教學(xué)工作，與高校聯(lián)合開展項目申報、科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化；推動派出單位與高校共建科技創(chuàng)新平臺等。
對選聘的科技副總和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師給予人才項目、指導(dǎo)性項目、面上項目、平臺載體、職稱評聘、發(fā)放“興滇惠才卡”6個方面支持。對派出單位和接收單位給予科技項目及興滇英才支持計劃單列指標(biāo)、產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)項目、科技成果轉(zhuǎn)化項目、科研平臺建設(shè)4個方面支持。派出人員可按規(guī)定或協(xié)議取得兼職報酬，享受接收單位同職級人員薪酬待遇和科技成果轉(zhuǎn)化收益。接收單位可按勞務(wù)費方式發(fā)放相關(guān)報酬，不計入派出單位、接收單位績效工資總量。
