12月12日，由樂居財經、新浪財經、《中國企業(yè)家》、中房協(xié)、《上海證券報》共同主辦的“2018（第二屆）中國地產經理人100強”頒獎典禮隆重啟幕。作為中國地產行業(yè)少見的針對經理人的評選，活動覆蓋全國近百個城市的千余候選人。
當晚，備受業(yè)界關注的評選榜單最終榮耀揭曉，中南置地6位地產經理人入圍，榮獲“2018中國地產經理人100強”。他們分別是：中南置地青島區(qū)域公司總裁李心原、中南置地西安區(qū)域公司總裁韓杰、中南置地成渝區(qū)域公司總裁王家羲、中南置地蘇中區(qū)域公司總裁曹永忠、中南置地南京區(qū)域公司總裁徐小兵、中南置地蘇南區(qū)域公司總裁耿旻黎等榮獲中國地產經理人100強。
中南置地的飛速發(fā)展，離不開這些中南精英的敬業(yè)奉獻，同樣，不斷發(fā)展壯大的中南置地也給予了這些優(yōu)秀人才施展才華的舞臺。
穩(wěn)步城長 匠作致敬匠心精神
在城市快節(jié)奏、地產快開發(fā)的時代，中南置地始終堅信：打造更好的產品，是中南的必修課。每個區(qū)域公司始終堅持以匠心打造產品，將好房子和健康生活帶到人們身邊。
中南置地青島區(qū)域公司，持續(xù)深耕齊魯大地，現(xiàn)已布局青島、煙臺、臨沂、濰坊、淄博、濟寧、威海等十余城，成功開發(fā)30余個精品項目，涵蓋城市綜合體、高端住宅、低密別墅、5A甲寫、海景公寓等多種業(yè)態(tài)。截至2018年11月底，青島區(qū)域銷售額已突破140億。
中南置地西安區(qū)域公司，進駐西安僅一年時間，已布局西安、咸陽、太原三城十余個項目，成功開發(fā)了中南?樾府、中南?春溪集、中南?紫云集、中南?青樾、中南?上悅城五個中高端項目，以黑馬之勢迅速占位，成為西安排名前五的品牌房企。
中南置地成渝區(qū)域公司，在短短一年時間，快速布局成都、重慶、南充等川渝重鎮(zhèn)，斬獲5城12盤，累計土儲達214萬方。以精品項目致敬城市，打造出多個生活與藝術、自然、城市互動的業(yè)內經典創(chuàng)新產品，與城市一起共筑美好生活。
中南置地蘇中區(qū)域公司，深耕蘇中13載，全面進駐南通、海門、通州、如皋、如東、東臺、連云港多個城市。目前已開發(fā)項目44個，為6萬余名業(yè)主提供美好生活。旗下打造的南通cbd、中南世紀城、中南熙悅、上悅城等品牌，連續(xù)蟬聯(lián)南通房地產市場占有率榜首。
中南置地?南京區(qū)域公司，12載發(fā)展成長，業(yè)務范圍遍及南京、鎮(zhèn)江、徐州、宿州、宿遷、揚州、淮安、馬鞍山等多個地市區(qū)域， 2018年截至目前已實現(xiàn)銷售收入100億元。
中南置地蘇南區(qū)域公司，深耕11年，銷售額已破百億，足跡遍布蘇州、昆山、常熟、無錫、余姚、太倉、張家港等長三角重點城市，形成了7城35盤共耀大蘇南的戰(zhàn)略版圖，打造了中南世紀城、中南錦苑、中南雅苑、中南君悅府、中南樾府、中南林樾等標桿項目。
聚才之道 人才戰(zhàn)略決勝千里
如果說對產品的匠心打造是中南置地飛速發(fā)展的基礎，那對人才發(fā)展戰(zhàn)略的重視，則是中南高速發(fā)展的根基。中南置地的人才工作，經歷了“招兵買馬”、“內部造血”和“文化重塑”等大動作，正為公司高速增長和下一步的發(fā)展提供“核動力”。
中南置地高管團隊集體亮相
去年，中南置地正式引入陳凱擔任董事長，并吸引了眾多第一梯隊房企的職業(yè)經理人。對于中、高級管理層，中南置地通過項目全面跟投、股票期權、業(yè)績獎勵等激勵方式，讓他們與企業(yè)之間不再是單純的雇傭關系，而是變身為項目或事業(yè)合伙人。
今年的8月14日，中南建設（中南置地所屬的上市公司）就曾發(fā)布公告，稱2018年股票期權激勵計劃的授予條件已成立，并向符合授權條件的49名高層激勵對象授予約2.16億份股票期權。
在中南，司齡20年以上的員工比比皆是。可見，比起單純以薪資待遇留人，像中南這樣為行業(yè)精英打造一個能夠施展抱負的平臺、創(chuàng)造一個簡單開放的文化氛圍、建立一套有效的激勵體系，才是留住人才的關鍵。
企業(yè)文化 簡單溫暖健康愛陪伴
中南置地深知：擁有清晰戰(zhàn)略方向與可以落地的文化的組織，才能夠走得快，走得遠。對文化的認同感與堅守踐行是企業(yè)留住人才、吸引人才的核心，也是公司的核心競爭力。
活潑自然的裝修風格、互聯(lián)網公司般的工作氛圍
簡單加溫暖，健康愛陪伴的團隊理念，讓中南置地始終煥發(fā)著活力。比如，中南置地簡單又直接的職級關系一直為行業(yè)稱道。在中南置地，聽不到“XX總”、“XX老板”的稱呼，員工們更喜歡“Grace”、“Bruce”這樣親切的稱呼來稱呼公司里的高層。
但在內部每個季度舉辦的“觀照會”上，公司職員也會因為工作上遇到的阻礙和困難，向總部高管們猛烈“開炮”。在“不唯上、只唯實”的企業(yè)文化下，“觀照會”上的批評意見反而變成了助推器，推動集團內的大小事務都得到更加快速的處理與解決。
中南置地人透明開放的另一面，是其在行業(yè)競爭中所展現(xiàn)出的“狼性”，中南置地的優(yōu)秀人才都是在一次次激烈的“實戰(zhàn)”中成長的，甚至對于實習生，中南置地也同樣敢于壓任務，愿意讓他們放手去做。
用激勵和關懷的企業(yè)氛圍感召員工的主觀能動性，輔以“在戰(zhàn)爭中學會戰(zhàn)爭”的理念，為員工的發(fā)展提供了更大的可能。可預見的是，憑借匠心精神和溫暖的企業(yè)文化，中南置地已在新時代的新起點中占得先機。
品牌意味著聲譽，責任寄托著信任。未來，中南置地將不斷提升產品質量，積極履行社會責任，為打造更美好的生活體驗而努力。
