近日，從湖北鄖陽區(qū)委組織部獲悉，為加快培育新質(zhì)生產(chǎn)力，推動該區(qū)“一主三優(yōu)多支撐”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鄖陽區(qū)委人才工作領導小組印發(fā)《關于支持民辦學校、企業(yè)引進高層次人才試點工作的意見》（以下簡稱《意見》），計劃首批拿出17名事業(yè)編制專門用于支持部分民辦學校和重點骨干企業(yè)招才引智，著力解決相關民辦學校、企業(yè)引進高層次人才難的問題。
《意見》指出，為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，強化人才驅(qū)動引領，夯實鄖陽高質(zhì)量發(fā)展人才支撐，助力鄖陽“守好核心水源地，建設綠色低碳城”，根據(jù)有關規(guī)定，結(jié)合鄖陽區(qū)情，決定在部分民辦學校和專精特新“小巨人”企業(yè)、專精特新中小企業(yè)、上市公司開展“事業(yè)編、企業(yè)用”引才機制試點工作。建立“鄖陽區(qū)人才引進編制周轉(zhuǎn)池”，首批拿出17名事業(yè)編制專門用于引進高層次人才用編。其中，14名用于支持部分民辦學校引進高層次和重點學科教師，3名用于支持部分企業(yè)引進高層次人才。
《意見》詳細規(guī)定了引才工作流程和人員管理有關要求。其中，“人員管理”方面，規(guī)定人才引進后服務期內(nèi)在相關民辦學校、企業(yè)工作期間，納入鄖陽區(qū)事業(yè)編制管理，人事檔案由鄖陽區(qū)人社局代為管理，享受國家、省、市、區(qū)各級出臺的人才引進相關政策。對引進的人才進行年度考核和3年期滿考核。錄用人才未滿3年服務期限離職的，視為放棄事業(yè)編制。引進人才在服務期內(nèi)若出現(xiàn)違反有關規(guī)定或不能勝任工作、不服從工作安排或提前退出服務期等情形，相關民辦學校和企業(yè)可作出不再留用的決定。（李尚菲、吳波）
