人才是科技創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。近期，湖北省印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科技激勵(lì)的若干措施》，進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，激勵(lì)廣大科研人員大膽創(chuàng)新。
近期發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科技激勵(lì)的若干措施》，共有3個(gè)部分9條舉措。針對目前企業(yè)研發(fā)投入不多、科技創(chuàng)新平臺效能不高、科研人員激勵(lì)不精準(zhǔn)等痛點(diǎn)，重點(diǎn)說明了激勵(lì)誰、如何激勵(lì)的問題。
《措施》重點(diǎn)激勵(lì)兩類創(chuàng)新主體，分別是企業(yè)和科技平臺。一方面，激勵(lì)企業(yè)加大科技投入。如果企業(yè)增加了研發(fā)投入，建設(shè)了研發(fā)機(jī)構(gòu)，或者購買了先進(jìn)技術(shù)成果，那恭喜了，依據(jù)《措施》，企業(yè)將會得到最高500萬的獎補(bǔ)支持。另一方面，激勵(lì)科技平臺提升創(chuàng)新效能。如果科技平臺在績效評價(jià)考核中獲得“優(yōu)秀”，也將獲得獎補(bǔ)支持，如果長期不作為、考核不合格將被整改甚至被淘汰。
不搞大而全，不求面面俱到，《措施》精準(zhǔn)激勵(lì)這三類科研人員。一是激勵(lì)青年科研人員創(chuàng)新發(fā)展。提高科技計(jì)劃立項(xiàng)比例、設(shè)立專項(xiàng)支持培養(yǎng)、優(yōu)化考核評價(jià)方式來加大青年科研人員培育力度。二是激勵(lì)科研團(tuán)隊(duì)潛心研究。在“有組織科研”的同時(shí)，支持優(yōu)勢科研團(tuán)隊(duì)開展自由探索。同時(shí)鼓勵(lì)科研團(tuán)隊(duì)骨干全時(shí)全職承擔(dān)重點(diǎn)科技任務(wù)。三是激勵(lì)科研人員轉(zhuǎn)化科技成果。推動高校、科研機(jī)構(gòu)建立“人才之家”，為轉(zhuǎn)化科技成果的科研人員提供更優(yōu)服務(wù)、更強(qiáng)保障。
為了激勵(lì)廣大科研人員勇于探索、大膽創(chuàng)新、各展其能、各盡其才，《措施》強(qiáng)化4項(xiàng)激勵(lì)措施，為科研人員“減負(fù)”，為創(chuàng)新活力“松綁”。一是改進(jìn)科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)管理，減輕科研人員事務(wù)性負(fù)擔(dān)，保障專職科研人員工作時(shí)間不少于4/5用于科研。二是優(yōu)化科技創(chuàng)新稅收服務(wù)，確保稅收優(yōu)惠政策“應(yīng)享盡享”。三是鼓勵(lì)盡職免責(zé)擔(dān)當(dāng)作為，營造勇于探索、寬容失敗的創(chuàng)新氛圍。四是優(yōu)化科技創(chuàng)新考核機(jī)制，激勵(lì)市（州）切實(shí)把科技創(chuàng)新擺在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局中的核心位置，激勵(lì)國有企業(yè)加大研發(fā)投入。
