隨州市中心醫(yī)院抓干部作風 促三甲創(chuàng)建
在每周一次的職能科室例會上，隨州市中心醫(yī)院6名正、副職中層干部采取PPT的方式，將本人在三甲創(chuàng)建工作中的做法、經驗、體會以及整改心得等，用十分鐘左右的時間向創(chuàng)建工作領導小組進行匯報，同大家一起交流，以此增強干部工作責任感，強力推進醫(yī)院評審向縱深發(fā)展。在實施干部作風提升工程中，該院緊密結合目前中心工作，以加強全院黨員干部作風建設為切入點，為推進三甲創(chuàng)建工作進程提供堅強的紀律和作風保障。
今年是該院“三甲創(chuàng)建年”，將于下半年迎來現場評審的“大考”。3月份以來，創(chuàng)建工作全面進入攻堅階段，該院創(chuàng)建氛圍更加濃厚，工作進度明顯加快。4月初，該院根據隨州市委提升干部作風工程的部署及要求，成立了干部作風提升工作領導小組，明確了紀律意識明顯增強、工作效能明顯提高、執(zhí)行能力明顯提升、醫(yī)療環(huán)境明顯優(yōu)化四項工作目標，開展了以黨規(guī)黨紀和系列講話精神學習教育、查找作風建設中的突出問題、結合“三甲”創(chuàng)建履職盡責、加大問題查處通報曝光力度等四項重點工作。
為了將重點工作落到實處，抓出成效，一是扎實開展院領導分片包干督查活動，加大執(zhí)紀問責力度，及時查處和糾正各科室存在的工作飄浮、紀律松散、知難不進、不擔責任等問題。二是啟動評審周工作進度計劃上報活動，創(chuàng)建辦每周匯總創(chuàng)建工作進展情況，對工作完成不及時、整改不到位的科室及責任人予以公示。三是開展醫(yī)院評審經驗交流活動，各職能部門負責人圍繞“三甲”評審工作，結合各自崗位履職情況，交流和分享工作經驗，并依據交流情況進行綜合評分，與干部年度考核掛鉤。下一步，這一舉措還將在該院各臨床、醫(yī)技、門診科室的中層干部中推行。通過自我剖析履職情況，促使全體干部強作風、抓管理、提能力，確保創(chuàng)建三甲取得成功。
（本刊記者/桂華生 通訊員/王剛 熊仕偉）
