9月14日，記者從全州人社重點工作推進會上了解到，1至8月，全州人社系統(tǒng)基本實現任務與時序同步，主要指標完成時序進度，重點工作亮點突出，就業(yè)形勢穩(wěn)中向好，為全州人民交出一份漂亮的“成績單”。截至8月底，全州城鎮(zhèn)新增就業(yè)26405人，完成年度任務的73.3%。
今年是“十三五”的開局之年，全州人社系統(tǒng)認真落實州委、州政府的決策部署，按照年初工作要求，結合“兩學一做”學習教育，勇于擔當，積極作為，基本實現任務與時序同步。就業(yè)形勢穩(wěn)中向好，截至8月底，全州城鎮(zhèn)新增就業(yè)26405人，完成年度任務的73.3%；社保擴面穩(wěn)中有進，五項社會保險參保人數達到293.6萬人，比上年同期增加8.9萬人；人事人才工作均衡推進，為州直機關公開遴選工作人員70人，全州公開招錄公務員690人，全州事業(yè)單位公開招聘672名工作人員；勞動者合法權益有效維護，全州各級勞動保障監(jiān)察機構受理、辦結投訴舉報案196件，案件辦結率達100%。
為了進一步減輕企業(yè)負擔，我州下發(fā)了《關于階段性降低社會保險費率的通知》，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至19%，下調職工醫(yī)療保險保底繳費基數，靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險按保底繳費基數核定繳費。城鎮(zhèn)職工補充醫(yī)療保險繳費比例由3.5%調整為3%，用人單位工傷保險基準費率在原水平上下調20%，將建筑業(yè)工傷保險費率由7‰下調為5‰。降低社會保險費率，為全州100余家企業(yè)降低人工成本3550萬元。
今年是全面深化改革的關鍵之年，全州人社系統(tǒng)將以更大的力度抓好各項改革落地。下一階段，全州人社系統(tǒng)將認真落實建立縣以下機關公務員職務職級并行制度，抓好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作，穩(wěn)步推進整合城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險制度改革，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設。
