“聊天”成企業(yè)招聘新門(mén)檻
2018-01-21 19:46:37
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)
“你對(duì)全面放開(kāi)二孩怎么看？”18日，在武漢生物工程學(xué)院校園大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者走訪了數(shù)十家用人企業(yè)發(fā)現(xiàn)，八成以上的招聘單位不再以“職業(yè)技術(shù)資格證，工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”等作為必要條件，而是把“表達(dá)溝通能力”作為招聘的新門(mén)檻。
“用聊天的方式來(lái)了解應(yīng)聘者，更能考察他們的人際溝通能力和邏輯思維能力。”武漢青江化工股份有限公司勞動(dòng)關(guān)系主管認(rèn)為。記者發(fā)現(xiàn)，和該公司有著相同想法的企業(yè)不少，他們都不再采取傳統(tǒng)的筆試、面試，而是搭建了一個(gè)聊天的平臺(tái)，和學(xué)生拉家常，討論時(shí)下熱點(diǎn)話題。
“不少學(xué)生在網(wǎng)上很活躍，但在生活中卻缺乏基本的交流溝通能力。”浙江十足集團(tuán)股份有限公司招聘負(fù)責(zé)人吳經(jīng)理認(rèn)為，一個(gè)人能不能把想法正確表達(dá)出來(lái)，能否以最快的速度融入集體、得到領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可，都與表達(dá)溝通能力密切相關(guān)。“會(huì)不會(huì)聊天不再是銷售員的‘專利’，已經(jīng)成為許多企業(yè)對(duì)人才的基本需求。”他說(shuō)。
