今年以來，湖北省聚焦算力與大數(shù)據(jù)、人工智能、軟件和信息服務、量子科技、現(xiàn)代紡織服裝、節(jié)能環(huán)保、智能家電、新材料等8大新興特色產(chǎn)業(yè)，實施鏈長領導協(xié)調(diào)、鏈主導航引領、鏈創(chuàng)協(xié)同攻關的“鏈長+鏈主+鏈創(chuàng)”融合工作機制，推動鏈長制工作走深走實、提標提檔，促進產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展。
為進一步推動鏈創(chuàng)平臺為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智庫支撐作用，激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，解決成果轉(zhuǎn)化后顧之憂，日前，湖北省政府辦公廳印發(fā)《湖北省賦予科研人員職務科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)試點實施方案》（以下簡稱《方案》）。
據(jù)悉，此次《方案》試點范圍包括湖北省屬高校、科研院所；中央在鄂高校、科研院所；湖北省內(nèi)國有企業(yè)等。試點時間截至2025年。力爭2025年，湖北省技術合同成交額突破4000億元，推動更多科技成果在省內(nèi)轉(zhuǎn)化應用，流向省內(nèi)技術合同占比超過70%。
具體來看，《方案》大力支持科研人員開展科技成果轉(zhuǎn)化工作。開展技術轉(zhuǎn)讓、技術許可、技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務等活動，并辦理技術合同登記的科研人員，可按照國家和省有關規(guī)定獲得70%至99%的現(xiàn)金獎勵或股權(quán)激勵，并享受個人所得稅優(yōu)惠政策。
《方案》表示，賦予科研人員職務科技成果所有權(quán)和科技成果長期使用權(quán)。其中，專利權(quán)、計算機軟件著作權(quán)、集成電路布圖設計專有權(quán)、植物新品種權(quán)以及生物醫(yī)藥新品種和技術秘密等專利類型，授予成果完成人（團隊）權(quán)屬比例一般不低于70%。
此外，試點單位將賦予科研人員不低于10年的職務科技成果長期使用權(quán)。在科研成果取得積極轉(zhuǎn)化、收益良好的情況下，科研人員請求續(xù)約的，試點單位可進一步延長科研人員長期使用權(quán)。
“試點單位應尊重科技成果完成人（團隊）意愿，根據(jù)職務科技成果轉(zhuǎn)化具體情況，可采取轉(zhuǎn)化前賦予科研人員職務科技成果所有權(quán)或轉(zhuǎn)化后根據(jù)協(xié)議給予現(xiàn)金或股權(quán)獎勵等不同方式進行激勵。對同一科技成果轉(zhuǎn)化不進行重復激勵?！薄斗桨浮愤M一步指出。
《方案》還表示，“賦予高校、科研院所管理科技成果自主權(quán)，探索適合科技成果轉(zhuǎn)化規(guī)律的國有資產(chǎn)管理模式。除了涉及國家秘密和安全外，高校及科研院所對其持有的科技成果，可以自主決定轉(zhuǎn)讓、許可或者作價投資。”
《方案》也強化了科技成果轉(zhuǎn)化激勵導向，在職稱評聘、績效考核、人才評價、項目評審等方面加大成果轉(zhuǎn)化績效的權(quán)重。其中，單項到賬經(jīng)費50萬元以上的橫向項目，在業(yè)績考核、職稱評聘中視同省級科技計劃項目。
值得一提的是，《方案》要求，試點單位應設立專業(yè)化技術轉(zhuǎn)移機構(gòu)，明確專門人員負責職務科技成果賦權(quán)改革管理工作，授權(quán)其代表單位和科研人員與需求方進行科技成果轉(zhuǎn)化談判，并明確其參與轉(zhuǎn)化收益分配方式及比例。
“若試點單位中擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或獲得產(chǎn)業(yè)化成果的科研人員，征得單位同意，可以兼職到企業(yè)等從事科技成果轉(zhuǎn)化活動或離崗創(chuàng)業(yè)，原則上保留人事關系3年，根據(jù)科技成果轉(zhuǎn)化進展情況可申請適度延期，最長可達6年。”《方案》指出。
