“IT企業(yè)需要的是一專多能的復(fù)合型人才!”多年來我們都是這樣講的,企業(yè)也的確是這樣來選擇人才的。既然我們都知道企業(yè)的人才需求,那為什么還會(huì)有那么多的企業(yè)招不到合適的人才,而又有那么多的學(xué)生或在職員工無法找到合適自己的崗位呢。究其原因只有一個(gè),那就是“一專多能”僅是企業(yè)的一廂情愿。
?在培訓(xùn)行業(yè)任教多年,我有些體會(huì)。今天就來跟大家一起來討論一下我們究竟應(yīng)該為企業(yè)培養(yǎng)“全才”還是“專才”。
對(duì)于IT企業(yè)的管理者來講“全才意義不大”,這是行內(nèi)公認(rèn)的。當(dāng)然不包括那些身兼多職的企業(yè)主們,他們不會(huì)也不需要去考慮用人及管理,在他們眼里只有成本和收益。而對(duì)于求職者來說要達(dá)到“全才”的目標(biāo)也并非易事,要用金錢(時(shí)間)來換取。
求職者分兩種
一種是有工作經(jīng)驗(yàn)的。
一種是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的(剛畢業(yè)的學(xué)生)。
那么企業(yè)要求的“一專多能”的員工最終還是會(huì)傾向于第一種:“有工作經(jīng)驗(yàn)的”。所以近10年來求職者們對(duì)于IT技能的學(xué)習(xí)從未松懈過。這些年我培訓(xùn)的學(xué)生中至少有10%是有工作經(jīng)驗(yàn)的,來學(xué)習(xí)IT技能不是為了轉(zhuǎn)行就是對(duì)現(xiàn)有工作有幫助。
當(dāng)然他們的學(xué)習(xí)態(tài)度跟沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人相比看上去要認(rèn)真的多,所以學(xué)習(xí)效果也非常好。因?yàn)樗麄兎浅Ｃ鞔_“一?！睂?duì)于他們的重要性。
這就是為什么企業(yè)喜歡這種求職者——“有工作經(jīng)驗(yàn)的”。而沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者也一樣可以能過學(xué)習(xí)單一的技能,最終成為企業(yè)的“一專人才”。
這樣就形成了一條供需關(guān)系:
企業(yè)需要人才——>人才需要技能——>我們培訓(xùn)技能。
所以這些年我們?yōu)镮T企業(yè)培訓(xùn)出了很多“一專”的人才。聽起來這也沒什么不對(duì),挺好的事情,但細(xì)想一下,求職者卻失去了一樣很重要的東西,那就是“選擇”。
現(xiàn)在的求職者(沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生)學(xué)習(xí)技能的目的也只是為了爭(zhēng)取一個(gè)了解社會(huì)及自我謀生的機(jī)會(huì)。而此時(shí)的他們真的是沒得“選擇”的。為什么沒得“選擇”?
是企業(yè)沒給求職者機(jī)會(huì)嗎?
當(dāng)然不是!
做為一個(gè)企業(yè)的管理者,為企業(yè)選拔出精英及出類拔萃的專家是義不容辭的。但也同樣不應(yīng)忽略對(duì)新生力量的培養(yǎng),這樣才能使企業(yè)永遠(yuǎn)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,在激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。所以企業(yè)一定會(huì)給求職者這種“選擇”的機(jī)會(huì)的。但是求職者真的沒有機(jī)會(huì)選擇,因?yàn)樗麄兊膱?zhí)業(yè)技能單一,沒有可選擇的空間。所以在工作中總會(huì)出現(xiàn)員工工作態(tài)度不積極,企業(yè)沒有活力。
可以這樣講IT行業(yè)內(nèi)的員工80%對(duì)自己所掌握的技能是沒有信心的。
總結(jié)一下就是說企業(yè)現(xiàn)有的“一專多能的人才”是這樣練就的——求職者依靠“一?！奔寄苷业搅斯ぷ?隨后在工作中通過跟其他技能人員的合作培養(yǎng)了“多技能”的本領(lǐng)。
而此時(shí)的他們也已由“無經(jīng)驗(yàn)”變?yōu)榱恕坝薪?jīng)驗(yàn)”,這時(shí)才出現(xiàn)了“選擇”的需要。這讓我不由的想到中國人的一個(gè)傳統(tǒng):“抓周”,也有人稱為:“周歲抓生”。就是由家人準(zhǔn)備好代表各行各業(yè)的物件,由周歲小朋友自由選擇。說起來很諷刺,20多年后我們才發(fā)現(xiàn)“選擇”不是一件那么容易的因?yàn)?0年后沒有了能盡心盡力幫我們做準(zhǔn)備的“家人”。
說到這里我很慚愧,做了這么多年的IT培訓(xùn)教學(xué)工作,我這才發(fā)現(xiàn)自己是如此的自私,一直以來我都以“為企業(yè)培訓(xùn)人才”為目標(biāo),卻不曾想我的工作其實(shí)更貼切些是“為人才提供就業(yè)能力服務(wù),讓企業(yè)來選擇我們”。所以工作重點(diǎn)不應(yīng)只是“企業(yè)用人需求”,
而更重要的是“人才就業(yè)技能的全面化系統(tǒng)化多元化”。說簡單點(diǎn)就是我今后的任務(wù)是以最短的時(shí)間培訓(xùn)出“全才”的求職者。這樣求職者才能有更好的“選擇”,當(dāng)然這對(duì)企業(yè)來說也一定不是件壞事。
相信那時(shí)的求職者(剛畢業(yè)的學(xué)生)會(huì)說:我們是企業(yè)需要的“全才”,也許暫時(shí)并不能成為精英,但因?yàn)楣ぷ魇亲约哼x擇的,所以工作起來是那樣的開心快樂,也會(huì)為企業(yè)帶來更多的生機(jī)和活力。無論現(xiàn)在的你是求職者還是在職員工,是有工作經(jīng)驗(yàn)還是沒有工作經(jīng)驗(yàn),
總之希望大家牢記一點(diǎn):“企業(yè)就需要你這樣的人才”!
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