人社部新聞發(fā)言人李忠在22日召開的新聞發(fā)布會上回應了醫(yī)?！奥巍?、央企負責人薪酬改革等社會關(guān)注的焦點問題。
醫(yī)保：明年實現(xiàn)全國“漫游”
李忠介紹，2016年要實現(xiàn)異地安置退休人員住院費用的直接結(jié)算，到2017年基本實現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費用的直接結(jié)算。
李忠說，市級統(tǒng)籌已基本實現(xiàn)，60％以上的異地就醫(yī)問題得到了解決。解決省內(nèi)異地就醫(yī)的問題，就能夠再解決30％的異地就醫(yī)問題。
目前，已經(jīng)有30個省份實現(xiàn)了省份內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)，其中有27個省份能夠?qū)崿F(xiàn)省份內(nèi)異地就醫(yī)住院費用直接結(jié)算。剩下10％的問題，就是解決跨省異地就醫(yī)的問題。
為了實現(xiàn)這個目標，將進一步加快國家級異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)建設，人社部還將會同相關(guān)部門研究進一步完善周轉(zhuǎn)金、分級診療制度，包括加強醫(yī)療服務監(jiān)管等政策。
養(yǎng)老金：上調(diào)6.5％指整體水平
經(jīng)國務院批準，人社部、財政部印發(fā)了通知，決定從今年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5％左右。李忠說，本次養(yǎng)老金上調(diào)6.5％左右，是指企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，而不是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5％的比例調(diào)整，更不是簡單地對每個退休人員都按6.5％增加養(yǎng)老金。李忠說，目前正在按照國務院部署，結(jié)合本地實際，要求各個地方制訂具體方案，兼顧企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位人員特點，合理確定調(diào)整辦法和具體標準，按程序報批后組織實施。
養(yǎng)老費率：湖北等21地均下調(diào)
李忠說，目前各省份職工基本養(yǎng)老保險個人繳費比例都是8％，單位繳費比例上海是21％，山東和福建是18％，廣東和浙江是14％，其他省份都是20％。按照要求，全國共21個省份符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率條件。在這21個省份中，上?？捎?1％降到20％，其余20個?。ㄊ?、區(qū)）分別是北京、天津、山西、內(nèi)蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏，可以由20％降低到19％。
央企負責人年薪：未最后核定
關(guān)于中央管理企業(yè)負責人薪酬制度，李忠說，從2015年1月1日開始，央企負責人基本年薪已按照有關(guān)薪酬審核部門核定的標準發(fā)放，但績效年薪目前還沒有最后核定?！翱偟膩砜矗?015年中央企業(yè)負責人薪酬比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大?！崩钪艺f，部分上市央企披露的2015年度負責人薪酬口徑是不統(tǒng)一的，有的僅披露了2015年度的基本年薪，有的包括了2015年度兌現(xiàn)的以往年度的績效年薪，還有的是屬于央企所屬子公司或參股公司，其企業(yè)負責人的薪酬是由企業(yè)依照公司法等法律法規(guī)來自主決定的。李忠表示，下一步將規(guī)范央企負責人薪酬信息披露工作，統(tǒng)一信息披露口徑。
