近年來，宜昌市長陽土家族自治縣人社局不斷完善勞動(dòng)爭議聯(lián)調(diào)機(jī)制，融合工會(huì)、法院、司法等單位，著力建設(shè)一站式、全方位、多維度柔性化解勞動(dòng)糾紛的調(diào)解組織。
近日，向女士在長陽社會(huì)治理中心向長陽勞動(dòng)爭議仲裁院提出了勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解申請(qǐng)，申請(qǐng)理由是本人與原單位在解除勞動(dòng)關(guān)系后，雙方對(duì)加班時(shí)間、輪休降薪程序存在分歧，并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面產(chǎn)生了較大爭議。
接到申請(qǐng)后，長陽勞動(dòng)爭議仲裁院第一時(shí)間啟動(dòng)聯(lián)系人制度，與共同入駐的工會(huì)、法院、司法等部門組織調(diào)解人員，召集申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在長陽社會(huì)治理中心進(jìn)行調(diào)解。
在調(diào)解過程中，為真正實(shí)現(xiàn)“事心雙解”，調(diào)解員以訴訟成本、時(shí)間成本、職工權(quán)益、法律風(fēng)險(xiǎn)等為切入點(diǎn)平衡雙方利益，耐心向雙方講解相關(guān)法律法規(guī)。經(jīng)過多輪溝通調(diào)解、釋法明理，雙方當(dāng)事人順利達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
“畢竟人都是有感情的，有一個(gè)能夠保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的地方去說理，能夠把這件事情雙方坐下來冷靜解決會(huì)更好?！毕蚺勘硎尽?/span>
在被申請(qǐng)人覃先生看來，勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生勞動(dòng)爭議在所難免，通過調(diào)解的方式，雙方坐下來先進(jìn)行協(xié)商，非常適合解決勞動(dòng)關(guān)系中所遇到的問題。
像這樣成功調(diào)解的案例，在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)不在少數(shù)。成功的背后，得益于一套全新的工作機(jī)制。自2022年10月起，長陽人社部門積極探索多方聯(lián)調(diào)機(jī)制，最終形成了“人社+法院+工會(huì)”+N的聯(lián)調(diào)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在公正、平等的基礎(chǔ)上柔性化解勞動(dòng)糾紛的目標(biāo)。
“在調(diào)解過程中，既要運(yùn)用法理，也要注重情理，使勞資糾紛得到圓滿解決。”勞動(dòng)人事爭議調(diào)解員胡增禱表示。
長陽勞動(dòng)爭議仲裁院副院長向東表示，通過“人社+工會(huì)+法院”以及綜治網(wǎng)格中心、信訪局和司法局等多部門的聯(lián)合調(diào)解，該院目前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭議的庭前調(diào)解，避免了復(fù)雜的訴訟過程，極大地降低了維權(quán)成本。
據(jù)了解，當(dāng)?shù)貙⒊掷m(xù)堅(jiān)持能動(dòng)履職，在辦理勞動(dòng)爭議案件過程中，進(jìn)一步加強(qiáng)職能部門的交流配合，促進(jìn)勞動(dòng)爭議糾紛有效分流、及時(shí)調(diào)處，做深做實(shí)勞動(dòng)爭議源頭治理，有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，助力法治化營商環(huán)境建設(shè)。
來源：長陽融媒體中心記者 田亞敏 房新偉 通訊員 崔俊平
